El crecimiento personal y el desarrollo profesional
Abraza el cambio como si tu vida dependiera de ello, prepárate, respira profundo é intentalo... así se comienza éxito personal
Historias de la Profesión
El Arte de Ser un Arquitecto Multidisciplinario en un México
"Cómo Ser Demasiado Bueno en Demasiadas Cosas y No Conseguir el Trabajo"
En mi experiencia como un profesional multidisciplinario y entre el crecimiento personal y lo que se percibe como éxito personal en México, he observado que la falta de un currículum lineal se convierte en una barrera que limita las oportunidades laborales. A pesar de contar con un amplio espectro de habilidades y experiencias en diversas industrias, desde la gestión de calidad hasta la venta de medicamentos, mis capacidades son percibidas como un rompecabezas que los reclutadores no saben o no quieren resolver. En este país, donde la especialización es la norma, mi versatilidad, que debería ser un activo, se convierte en un motivo de desconfianza.
Desde mis inicios como gerente de un parque acuático a los 18 años, cada experiencia que he acumulado ha sido valiosa, pero rara vez es reconocida en las entrevistas. Los reclutadores suelen buscar un perfil que encaje en moldes predefinidos, favoreciendo a aquellos con trayectorias brillantes y lineales, en lugar de apreciar la adaptabilidad que un perfil multidisciplinario puede ofrecer. He liderado equipos, gestionado proyectos complejos y creado estrategias exitosas, pero el hecho de que mi currículum no se ajuste a la imagen clásica del candidato ideal me coloca en desventaja.
Las empresas en México parecen no ver el valor de un perfil proactivo y versátil. La capacidad de adaptarse y sobresalir en diferentes contextos es crucial en un entorno laboral en constante cambio, y, sin embargo, se sigue prefiriendo a quienes tienen una sola especialización. La creatividad y la innovación, que deberían ser celebradas, a menudo se ven relegadas a un segundo plano en favor de la seguridad que brinda un camino profesional lineal.
A veces me pregunto si en el fondo lo que buscan los reclutadores es un robot que cumpla con un solo propósito, en lugar de un ser humano capaz de afrontar desafíos desde múltiples ángulos. Estoy convencido de que un perfil como el mío, que fusiona experiencias diversas y habilidades adaptativas, es lo que realmente se necesita en el contexto actual. Si puedo gestionar un parque acuático, dirigir una compañía farmacéutica y desarrollar manuales de procedimientos, ¿por qué no debería ser considerado un candidato competente para cualquier puesto directivo?
Ser un arquitecto de mi propia carrera es un desafío constante, pero sigo creyendo que la diversidad de experiencias es lo que enriquece el entorno laboral. Si las empresas comienzan a valorar esta pluralidad, se darán cuenta de que el verdadero talento no se mide solo por el número de certificaciones, sino por la capacidad de adaptarse y brillar en cualquier circunstancia. Mi búsqueda por un lugar en este laberinto laboral continúa, con la esperanza de que algún día se celebre la versatilidad y la proactividad como los verdaderos superpoderes que son.
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J.Pablo Grover